Verohallinto on ilmoittanut muuttavansa ruokalähettien verotusta koskevaa ohjeistustaan tuoreen oikeuskäytännön pohjalta. Uuden linjauksen mukaan, ruokalähetit tekevät työtään työsuhteessa alustayhtiöön. Päivitettyä ohjeistusta sovelletaan vuoden 2027 alusta alkaen, minkä johdosta alan toimijoiden tulee arvioida sopimus- ja toimintamallinsa uudelleen.
Kuva: Dan Burton / Unsplash
Tuore oikeuskäytäntö vahvistaa työsuhteen olemassaoloa
Alustatalouden työnteon oikeudellinen luonne ja rajanveto yrittäjyyden sekä työsuhteen välillä on ollut pitkään keskustelun kohteena. Korkeimman hallinto-oikeuden toukokuussa 2025 antamassa ennakkopäätöksessä (KHO 2025:41) arvioitiin työaikalain soveltumista alustayhtiön ja lähettikumppanien väliseen suhteeseen. Hallintotuomioistuin tarkasteli työsopimuslain mukaisia työsuhteen tunnusmerkkejä todeten erityisesti työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuden täyttyvän alustayhtiön toimintamallissa. Vaikka läheteillä oli vapaus valita työvuoronsa, hallintotuomioistuin katsoi lähettien olevan kokonaisuutena arvioiden alisteisessa asemassa yhtiöön nähden ja täten heidän itsenäisyyttänsä pidettiin oikeudellisesti osittain vain näennäisenä.
Korkeimman hallinto-oikeuden toukokuussa 2026 antamassa ratkaisussa (KHO 1304/2026) hallintotuomioistuin otti kantaa siihen, oliko alustayhtiön avoimelle yhtiölle maksama palkkio elinkeinotuloa vai yhtiömiehen henkilökohtaista palkkatuloa. Hallintotuomioistuin tukeutui aiempaan ennakkopäätökseensä korostaen, ettei lähettikumppanien itsenäisyyttä ja järjestelyn mahdollista keinotekoisuutta voida arvioida tuloverotuksessa poikkeavalla tavalla suhteessa työoikeudelliseen arviointiin. Ratkaisussa yhtiömuotoinen rakenne sivuutettiin ja hallintotuomioistuin katsoi, että maksettu palkkio on ennakkoperintälain ja tuloverolain tarkoittamaa palkkaa avoimen yhtiön yhtiömiehelle.
Vakuutusoikeuden helmikuussa 2026 antamassa ratkaisussa (VakO 606:2025) linjattiin tulkintaa sosiaalivakuutuslainsäädännön osalta. Vakuutusoikeus arvio, että tulisiko ruokalähetin työhön soveltaa työntekijän eläkelakia vai yrittäjän eläkelakia. Vakuutusoikeus katsoi kaikkien työsuhteen tunnusmerkkien, kuten työn tekemisen toisen lukuun, henkilökohtaisesti, palkkiota vastaan sekä työnjohdon ja valvonnan alaisena täyttyvän samanaikaisesti. Oikeus katsoi työsuhteen tunnusmerkkien täyttyvän niin kiistattomasti, ettei laajempaa kokonaisarviointia edes tarvittu.
Verotusmenettelyn muutokset ja työnantajavelvoitteiden haltuunotto
Tuoreen oikeuskäytännön seurauksena Verohallinto on ilmoittanut muuttavansa ruokalähettien verotusta ja laskutuspalveluyrityksiä koskevaa ohjeistustaan 1.1.2027 alkaen. Uuden ohjeistuksen mukaan lähettien saamat suoritukset tulkittaisiin aina veronalaiseksi palkkatuloksi riippumatta siitä, onko työn suorittaja hankkinut itselleen Y-tunnuksen, toimiiko hän toiminimiyrittäjänä, henkilöyhtiön yhtiömiehenä tai osakeyhtiön osakkaana.
Alustayhtiöille siirtymä palkkatyömalliin tuo mukanaan täysimääräisiä työnantajavelvoitteita. Työsopimuslainsäädännön pakottavan luonteen myötä työnteon todelliset olosuhteet syrjäyttävät osapuolten välisten sopimusten muodollisuudet. Alustayhtiön olisi jatkossa toimitettava palkasta ennakonpidätys suoraan lähetin henkilökohtaisen verokortin perusteella. Lisäksi alustayhtiön olisi maksettava työnantajan sairausvakuutusmaksu sekä huolehdittava lakisääteisistä eläke- ja tapaturmavakuutuksista työntekijöilleen.
Laajemmat vaikutukset alustatalouteen
Ruokalähettejä koskevat ratkaisut ovat erityisen merkittävä ennakkotapauskokonaisuus, joka heijastuu koko alustatalouden kenttään. Vaikka annetut ratkaisut ja Verohallinnon uusi ohjeistus koskevat ruokalähettejä, niissä sovelletut oikeusohjeet työsuhteen tunnusmerkeistä, algoritmisen johtamisen luonteesta ja järjestelyiden mahdollisista keinotekoisuuksista ovat yleispäteviä. Työtä välittävien alustayhtiöiden tuleekin analysoida tarkasti omat sopimusrakenteensa sen varalta, että myös muiden alojen alustatyöntekijät tultaisiin jatkossa katsomaan oikeudellisesti työsuhteisiksi.
Waltteri Messo
HH Partners hoitaa laaja-alaisesti erilaisia työoikeuteen liittyviä toimeksiantoja. Autamme asiakkaita esimerkiksi muuttuvaan sääntely-ympäristöön sopeutumisessa, riskien tunnistamisessa ja kestävien toimintamallien rakentamisessa.
Kirjoittaja:
Waltteri Messo työskentelee lakimiehenä HH Partnersilla painopistealueinaan sopimusoikeus, teknologiaoikeus, immateriaalioikeudet ja maksupalvelujen sääntelyyn liittyvät asiat.
