Vaihtelevalla työajalla työskentelevien suojaa lisätty ja työsopimuslain muut muutokset 1.8.2022

Työehtodirektiivin (EU 2019/1152) perusteella vaihtelevan työajan työsopimuksia koskevaan lainsäädäntöön on tehty muutoksia. Vaihtelevan työajan sopimuksella tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika vaihtelee määrättynä ajanjaksona tietyn vähimmäismäärän ja enimmäismäärän välillä. Työaika voi tällöin olla esimerkiksi 10–30 tuntia viikossa riippuen työnantajan työvoiman tarpeesta ja siinä tapahtuvista vaihteluista. Muutokset ovat tulleet voimaan 1.8.2022. Muutosten myötä: 1. Työnantajan pitää jatkossa […]

Lue lisää

Whistleblower-direktiivi tulee – oletko valmis?

Julkisten organisaatioiden, rahoitusalan yritysten ja jokaisen vähintään 250 työntekijän yksityisen organisaation tulee täyttää Whistleblower-direktiivin (”WBD”) vähimmäisvaatimukset 17.12.2021 tai aikaisemmin. Vähimmäisvaatimusten täyttäminen edellyttää konkreettisia toimia jokaiselta soveltamisalan piirissä olevalta organisaatiolta. Organisaatioiden pitää ottaa käyttöön vaatimusten mukainen ilmoituskanava. Tämä vaatimus tulee myöhemmin koskemaan myös 50 työntekijän ja sitä suurempia organisaatioita. Uskottava ilmoituskanava tarjoaa organisaatiolle vähintään kolmen kuukauden ajan etuoikeuden tietoon ja tätä kautta mahdollisuuden ryhtyä sisäisesti tarvittaviin korjaus- ja parannustoimiin. Mikä Whistleblower-direktiivi on – […]

Lue lisää

Koronaviruskriisi – väliaikaiset muutokset työlainsäädännössä

Artikkelissa käsiteltyjä muutoksia koskeva hallituksen esitys on hyväksytty 26.6.2020. Muutosten voimassaolo tulee näin ollen jatkumaan 31.12.2020 asti 30.6.2020 sijaan. Artikkelia on tältä osin päivitetty 29.6.2020. Hallitus on 5.6.2020 antanut eduskunnalle esityksen tässä artikkelissa käsiteltyjen muutosten voimassaolon jatkamisesta 30.6.2020 sijaan 31.12.2020 asti. Taustalla on työmarkkinakeskusjärjestöjen ehdotus. Päivitämme artikkelin tietoja tilanteen kehittyessä. Koronaviruskriisin vuoksi monille työnantajille aiheutuu […]

Lue lisää