Ilmoittajansuojelulaki – ilmoituksen käsittelyn eteneminen

Tämä artikkeli on uutta hallituksen esitystä ja siihen perustuen hyväksyttyä ilmoittajansuojelulakia käsittelevän artikkelisarjani kolmas artikkeli. Tutustu sarjan aikaisempiin artikkeleihin: 1. Poimintoja HE-luonnoksesta ilmoittajansuojelulaiksi 2. Ilmoittajansuojelulaki – kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä? Ilmoituksen käsittelyn eteneminen Lyhyesti ja yksinkertaistaen, ilmoituksen käsittelyn eri vaiheet voidaan jakaa seuraavasti: 1. Ilmoituksen vastaanottaminen Vastaanotettu ilmoitus pitää aina kirjata esimerkiksi asianhallintarekisteriin tai […]

Lue lisää

Ilmoittajansuojelulaki – kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä?

Tutustu artikkelisarjani ensimmäiseen artikkeliin: Poimintoja HE-luonnoksesta ilmoittajansuojelulaiksi. Kuka voi vastata ilmoituksen käsittelystä? Ilmoituksen käsittelystä (ja siten myös ilmoituksen paikkansapitävyyden selvittelystä) voi vastata tähän tehtävään nimetty henkilö, joka voi hoitaa tehtävänsä puolueettomasti ja riippumattomasti. Muutoin organisaatio määrittelee vastuuhenkilöiden pätevyysvaatimukset, tehtävät, toimivaltuudet ja suunnittelee menettelytavat ilmoitusten käsittelyyn. Vastuunjakoon ja vastuullisten nimeämiseen on syytä kiinnittää huomiota. Ilmoituksen käsittelyyn […]

Lue lisää

Muutoksia työlainsäädäntöön vuoden 2023 alusta

55-vuotiaat työntekijät Vuoden 2023 alusta lukien työlainsäännöllä vahvistetaan 55 vuotta täyttäneiden työntekijöiden suojaa irtisanomistilanteissa. Vahvistetun suojan kohteena ovat työntekijät, jotka ovat irtisanomishetkellä täyttäneet 55 vuotta ja joiden työsuhde on irtisanomishetkeen mennessä jatkunut yhtäjaksoisesti tai enintään yhteensä 30 päivää jatkuvin keskeytyksin vähintään viisi vuotta. Vahvistettu suoja toteutetaan lisäämällä tällaisten työntekijöiden oikeuksia ja työnantajan velvollisuuksia irtisanomistilanteessa. Vuoden […]

Lue lisää

Vaihtelevalla työajalla työskentelevien suojaa lisätty ja työsopimuslain muut muutokset 1.8.2022

Työehtodirektiivin (EU 2019/1152) perusteella vaihtelevan työajan työsopimuksia koskevaan lainsäädäntöön on tehty muutoksia. Vaihtelevan työajan sopimuksella tarkoitetaan työaikajärjestelyä, jossa työntekijän työaika vaihtelee määrättynä ajanjaksona tietyn vähimmäismäärän ja enimmäismäärän välillä. Työaika voi tällöin olla esimerkiksi 10–30 tuntia viikossa riippuen työnantajan työvoiman tarpeesta ja siinä tapahtuvista vaihteluista. Muutokset ovat tulleet voimaan 1.8.2022. Muutosten myötä: 1. Työnantajan pitää jatkossa […]

Lue lisää

Whistleblower-direktiivi tulee – oletko valmis?

Julkisten organisaatioiden, rahoitusalan yritysten ja jokaisen vähintään 250 työntekijän yksityisen organisaation tulee täyttää Whistleblower-direktiivin (”WBD”) vähimmäisvaatimukset 17.12.2021 tai aikaisemmin. Vähimmäisvaatimusten täyttäminen edellyttää konkreettisia toimia jokaiselta soveltamisalan piirissä olevalta organisaatiolta. Organisaatioiden pitää ottaa käyttöön vaatimusten mukainen ilmoituskanava. Tämä vaatimus tulee myöhemmin koskemaan myös 50 työntekijän ja sitä suurempia organisaatioita. Uskottava ilmoituskanava tarjoaa organisaatiolle vähintään kolmen kuukauden ajan etuoikeuden tietoon ja tätä kautta mahdollisuuden ryhtyä sisäisesti tarvittaviin korjaus- ja parannustoimiin. Mikä Whistleblower-direktiivi on – […]

Lue lisää

HH Partners edusti Caverion Suomi Oy:tä Olympiastadionin perusparannusta koskevassa hankintavalitusasiassa

Korkein hallinto-oikeus katsoi markkinaoikeuden tavoin, että Caverionilla olisi ollut virheettömässä menettelyssä todellinen mahdollisuus voittaa LVIA-teknistä projektinjohtourakkaa koskeva tarjouskilpailu, minkä johdosta Stadion-säätiö sr määrättiin suorittamaan Caverionille hyvitysmaksuna 500 000 euroa. Asiassa oli keskeisiltä osiltaan kyse tarjouspyynnön sanamuodon tulkinnasta sen osalta, milloin tarjoajilta pyydettyjen referenssikohteiden oli tullut valmistua. Korkeimman hallinto-oikeuden päätös 3001/2020, annettu 7.7.2020. Linkki päätökseen: https://www.kho.fi/fi/index/paatokset/muitapaatoksia/1594098411818.html […]

Lue lisää

Koronaviruskriisi – väliaikaiset muutokset työlainsäädännössä

Artikkelissa käsiteltyjä muutoksia koskeva hallituksen esitys on hyväksytty 26.6.2020. Muutosten voimassaolo tulee näin ollen jatkumaan 31.12.2020 asti 30.6.2020 sijaan. Artikkelia on tältä osin päivitetty 29.6.2020. Hallitus on 5.6.2020 antanut eduskunnalle esityksen tässä artikkelissa käsiteltyjen muutosten voimassaolon jatkamisesta 30.6.2020 sijaan 31.12.2020 asti. Taustalla on työmarkkinakeskusjärjestöjen ehdotus. Päivitämme artikkelin tietoja tilanteen kehittyessä. Koronaviruskriisin vuoksi monille työnantajille aiheutuu […]

Lue lisää

Scancerco Oy kansainvälistyi yrityskaupan myötä

Kotimaisessa omistuksessa olleesta Scancerco Oy:stä tuli kansainvälinen toimija 30.10.2017 päivätyn yrityskaupan myötä, kun 47 % yrityksen osakkeista myytiin itävaltalaiselle Ascalon Holding GmbH:lle. Jäljellä olevat osakkeet säilyvät edelleen yksityisomistuksessa. HH Partners toimi järjestelyssä myyjien neuvonantajana. ”HH Partnersin aiempi kokemus kansainvälisistä yrityskauppasopimuksista auttoi meitä yksityishenkilöitä kauppasopimuksen detaljien kanssa”, toteaa yrityksen osakas Jouko Miettinen. Scancerco Oy on ovi-, […]

Lue lisää

Yli puolelle HH Partnersin osakkaista tunnustusta Best Lawyers -julkaisussa

Best Lawyers on julkaissut vuoden 2017-2018 rankingit suomalaisista juristeista. HH Partners suoriutui vertailussa jälleen erinomaisesti – yli puolet toimistomme osakkaista ylsi Best Lawyersin tuoreimmassa julkaisussa Suomen parhaimpien juristien joukkoon. ”HH Partnersin juristit ovat toimiston perustamisesta asti olleet erittäin hyvin esillä kansainvälisissä asianajotoimistojen rankingeissa. Tämä kertoo vahvasti sekä toimistomme asiakkaiden että kilpailijoidemme uskosta juristiemme monipuoliseen osaamiseen […]

Lue lisää

HH Partnersin kansainväliselle TAGLaw-verkostolle Elite-tunnustus

TAGLaw®, maailmanlaajuinen asianajotoimistojen liittouma, jossa HH Partners on jäsenenä, huomioitiin Chambers & Partnersin toimesta korkeimmalla mahdollisella oikeudellisille verkostoille ja liittoumille annettavalla ”Elite”-arvosanalla jälleen tänäkin vuonna. Tämä on neljäs kerta, kun TAGLaw on saanut ”Elite”-arvosanan sen jälkeen, kun Chambers & Partners alkoi arvioimaan oikeudellisia verkostoja ja liittoumia vuonna 2013. ”TAGLaw:n avustuksella meidän on mahdollista tarjota asiakkaillemme […]

Lue lisää