HH Partners vahvistaa IP- ja työoikeuspraktiikoitaan – Pamela Lönnqvist ja Terhi Lehtopolku nimitetty uusiksi osakkaiksi

Meillä on erinomaisia uutisia! Olemme kutsuneet IP-asiantuntija Pamela Lönnqvistin sekä työoikeusasiantuntija Terhi Lehtopolun HH Partnersin osakkaiksi heinäkuussa 2024. Pamela ja Terhi ovat kumpikin kokeneita ja arvostettuja ammattilaisia omilla oikeudenaloillaan, ja he ottavat vetovastuun yhtiömme IP– ja työoikeuspraktiikoista. Pamela ja Terhi toimivat myös aktiivisesti erilaisissa kansainvälisissä järjestöissä, kuten TAGLaw:ssa, AIPPI:ssa ja INTA:ssa. ”Pamela ja Terhi ovat […]

Lue lisää

Paikallista sopimista koskeva uudistus etenee

Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi on annettu eduskunnalle 5.9.2024. Paikallista sopimista koskevan uudistuksen myötä paikallinen sopiminen olisi mahdollista riippumatta siitä, kuuluuko työnantajayritys työnantajaliittoon tai millainen työntekijöiden edustus työnantajayrityksessä on. Uudistus ei vain lisäisi paikallista sopimista vaan toisi yleissitovan työehtosopimuksen piirissä olevat järjestäytymättömät työnantajat paikallisen sopimisen osalta samaan asemaan järjestäytyneiden työnantajien kanssa. Uudistuksen on tarkoitus tulla […]

Lue lisää

Webinaari: Työnantajan pakollisten työoikeudellisten asiakirjojen yleisimmät kompastuskivet

Työnantaja – ovatko pakolliset työoikeudelliset asiakirjat tehtynä ja ajan tasalla? Vai olisiko juuri nyt ns. health checkin aika? Olipa health checkin aika nyt tai tulevaisuudessa, sinulla on nyt loistava tilaisuus tulla kuulemaan asiasta lisää, koska HH Partners Oy:n ja Paija Group Oy:n kokeneet asiantuntijat Terhi Lehtopolku ja Pia Klemetti järjestävät 3.10.2024 klo 9.15-9.45 ilmaisen webinaarin, jossa käsittelyssä […]

Lue lisää

Avustimme Serviceform Oy:tä sen toimintojen uudelleenjärjestelyissä

HH Partnersin asianajaja Terhi Lehtopolku avusti Serviceform Oy:tä sen liiketoiminnan uudistamisessa ja uudelleenjärjestelyissä. ”Terhin käytännönläheiset juridiset neuvot työoikeudellisissa kysymyksissä auttoivat meitä uudistamaan ja uudelleenjärjestelemään liiketoimintamme tehokkaasti ja meille parhaiten sopivalla tavalla”, toteaa Iranthi Gomes, Serviceform Oy:n toinen perustaja ja yhtiön toimitusjohtaja. Serviceform-konserni on nopeasti kasvava kansainvälinen konserniyritys, joka tarjoaa työkaluja verkkomyynnin kasvattamiseen. Useat markkinajohtajat ovat kasvattaneet […]

Lue lisää

Työnantaja – ovatko pakolliset työoikeudelliset asiakirjat tehtynä ja ajan tasalla? Vai olisiko juuri nyt ns. health checkin aika?

Ei riitä, että työnantajalla on olemassa sille pakolliset työoikeudelliset asiakirjat. Sen lisäksi, että monien työoikeudellisten asiakirjojen sisältö on pakottavan lainsäädännön nojalla pitkälti määritelty, työnantajalla on tiettyjen työoikeudellisten asiakirjojen osalta lakisääteinen velvollisuus asiakirjojen määräajoittain tapahtuvaan päivittämiseen. Työnantajan on kuitenkin hyvä varmistua kaikkien työoikeudellisten asiakirjojensa ajantasaisuudesta ja lain mukaisuudesta säännöllisesti. Esimerkkejä työnantajan pakollisista työoikeudellisista asiakirjoista Pääosa työnantajan […]

Lue lisää

Lakiin työntekijöiden lähettämisestä on tulossa muutoksia 1.5.2024 alkaen

Lakia työntekijöiden lähettämisestä sovelletaan niihin työntekijöihin, jotka ulkomainen työnantaja rajat ylittävän palvelujen tarjoamisen yhteydessä lähettää Suomeen. Lakimuutosten taustalla ovat Euroopan komission Suomea vastaan käynnistämät rikkomusmenettelyt, jotka liittyvät kahteen eri EU-direktiiviin. Komission mukaan Suomen laki työntekijöiden lähettämisestä ei ole kaikilta osin täyttänyt vaatimuksia, joita asetetaan yhtäältä työntekijöiden lähettämisestä annetussa täytäntöönpanodirektiivissä ja toisaalta EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketista annetussa […]

Lue lisää

Tarjoamme yrityksesi tarpeisiin räätälöityä koulutusta

Meiltä saatte juuri teidän tarpeisiinne räätälöidyt koulutukset valintanne mukaan joko suomeksi tai englanniksi. Osa koulutuksistamme voidaan toteuttaa myös workshop-muodossa ja koulutukset voidaan räätälöidä yrityksen eri kohderyhmille, kuten esihenkilöille tai tuotekehityksen parissa työskenteleville henkilöille. Ehdota teille tarpeellista koulutusta ja kysy tarjousta.  Esimerkkejä pitämistämme työoikeudellisista koulutuksista: Alisuoriutuminen ja siihen puuttuminen  Muutosneuvottelut – ennen, aikana, jälkeen  Workshop esihenkilöiden […]

Lue lisää

HH Partnersin webinaari 18.4.2024 klo 9.30-11.00

Immateriaalioikeudet ja liikesalaisuudet työsuhteessa Immateriaalioikeudet ja liikesalaisuudet ovat useimmille yrityksille niiden koosta tai toimialasta riippumatta kriittisen tärkeä menestystekijä. Kun henkilö tekee teoksen, mallin tai keksinnön, tästä syntyvät immateriaalioikeudet kuuluvat pääsääntöisesti henkilölle itselleen. Työoikeudellinen lähtökohta taas on pitkälti se, että työn tulos kuuluu työnantajalle. Nämä vastakkaiset lähtökohdat saattavat aiheuttaa epäselviä tilanteita, mikäli yrityksessä ei ole ennalta pyritty […]

Lue lisää

Työnantajan muistilista: ennen muutosneuvotteluiden aloittamista huomioitavat asiat

Työnantajan, johon yhteistoimintalaki soveltuu, tulee ennen muutosneuvotteluiden aloittamista huomioida useita eri asioita. Käsittelen tässä artikkelissa näistä muutamia muistilista-muodossa. Muista suunnitella, mutta myös päätöksenteon oikea ajoitus Työnantajalla on ennen muutosneuvotteluita oikeus, mutta myös velvollisuus tehdä suunnitelmia, arvioita ja harkintoja. Työnantajan suunnitelmat, arviot ja harkinnat toimivat muutosneuvotteluiden pohjana. Suunnitelmia voi olla useita samanaikaisesti ja ne voivat muuttua […]

Lue lisää

Ajankohtaista työlainsäädännössä

Hallitus kaavailee merkittäviä muutoksia työoikeudelliseen ympäristöön. Vaikka kukaan on tuskin voinut välttyä näitä muutoksia koskevalta keskustelulta ottaen huomioon niiden herättämä yhteiskunnallinen keskustelu ja ammattiliittojen juuri aloittamat tähän mennessä laajimmat lakot, niin on hyvä käydä näitä muutoksia vielä lyhyesti läpi. Hallituksen kaavailemien muutosten kohteena siis on muun muassa: Yhteistoimintalain soveltamisala Jatkossa yhteistoimintalakia sovellettaisiin niihin taloudellista toimintaa […]

Lue lisää