Tuore oikeuskäytäntö vahvistaa työsuhteen olemassaoloa Alustatalouden työnteon oikeudellinen luonne ja rajanveto yrittäjyyden sekä työsuhteen välillä on ollut pitkään keskustelun kohteena. Korkeimman hallinto-oikeuden toukokuussa 2025 antamassa ennakkopäätöksessä (KHO 2025:41) arvioitiin työaikalain soveltumista alustayhtiön ja lähettikumppanien väliseen suhteeseen. Hallintotuomioistuin tarkasteli työsopimuslain mukaisia työsuhteen tunnusmerkkejä todeten erityisesti työnantajan työnjohto- ja valvontaoikeuden täyttyvän alustayhtiön toimintamallissa. Vaikka läheteillä oli vapaus […]
Lue lisää
työoikeus
Asianajotoimisto HH Partnersin johto uudistuu – uudeksi toimitusjohtajaksi nimitetty Terhi Lehtopolku
Terhi Lehtopolusta uusi toimitusjohtaja Uudeksi toimitusjohtajaksi nimitetty Terhi Lehtopolku on työskennellyt HH Partnersilla vuodesta 2012 lähtien ja hän on tunnettu erityisesti työoikeuden, riidanratkaisun ja whistleblowing-asioiden asiantuntijana. Terhillä on pitkä kokemus yritysten johdon ja HR:n tukena toimimisesta haastavissa työsuhdetilanteissa, sisäisissä selvityksissä ja maineenhallintaa vaativissa prosesseissa. Terhi on saanut asiakkailta paljon kiitosta taidostaan löytää asiakkaiden tarpeet kokonaisuutena […]
Lue lisääKorkeimman oikeuden tuore päätös työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta
Tausta Korkeimman oikeuden 17.12.2024 antama päätös KKO:2024:80 liittyi yhtiöön, joka oli osakekaupan seurauksena tullut osaksi konsernia. Yhtiö oli sittemmin ottanut työsuhteeseen kaksi uutta työntekijää. Yhtiö maksoi näille uusille työntekijöille pienempää palkkaa kuin sellaisille samaa tai samanarvoista työtä tehneille työntekijöilleen, jotka olivat olleet yhtiön palveluksessa jo ennen osakekauppaa, ja joiden työsuhteen ehdot olivat säilyneet osakekaupan yhteydessä […]
Lue lisääTE-toimistot siirtyvät pian historiaan
Työ- ja elinkeinotoimistot eli tuttavallisemmin TE-toimistot lakkautetaan ja julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy TE-toimistoilta kuntien ja kuntien muodostamien työllisyysalueiden työvoimaviranomaisille 1.1.2025. Mikä on työllisyysalue? Työllisyysalueella tarkoitetaan useamman kunnan yhdessä muodostamaa ”yhteistoiminta-aluetta”. Yhdenvertaisuuden ja riittävien resurssien turvaamiseksi kunta voi järjestää palvelut itsenäisesti vain, jos sen työvoiman määrä on vähintään 20 000 henkilöä. Kuntien, joiden työvoiman määrä jää […]
Lue lisääNeuvoimme Laatukoru Oy:tä useissa työoikeudellisissa asioissa, mukaan lukien uudelleenjärjestelyt
HH Partnersin asianajaja Terhi Lehtopolku on avustanut Laatukoru Oy:tä useissa työoikeudellisissa asioissa mukaan lukien uudelleenjärjestelyissä ja työoikeudellisten asiakirjojen laadinnassa. ”Terhiltä saa nopeasti asiantuntevaa apua erilaisten työoikeudellisten tilanteiden liiketoimintalähtöiseen ratkaisemiseen”, toteaa Henri Silván, osakas ja Head of eCommerce. Laatukoru Oy on 1972 perustettu suomalainen koru- ja kelloalan perheyritys, joka on tunnettu alansa huippubrändeistä sekä omasta Silván-timanttikorumallistostaan.
Lue lisääHH Partners vahvistaa IP- ja työoikeuspraktiikoitaan – Pamela Lönnqvist ja Terhi Lehtopolku nimitetty uusiksi osakkaiksi
Meillä on erinomaisia uutisia! Olemme kutsuneet IP-asiantuntija Pamela Lönnqvistin sekä työoikeusasiantuntija Terhi Lehtopolun HH Partnersin osakkaiksi heinäkuussa 2024. Pamela ja Terhi ovat kumpikin kokeneita ja arvostettuja ammattilaisia omilla oikeudenaloillaan, ja he ottavat vetovastuun yhtiömme IP– ja työoikeuspraktiikoista. Pamela ja Terhi toimivat myös aktiivisesti erilaisissa kansainvälisissä järjestöissä, kuten TAGLaw:ssa, AIPPI:ssa ja INTA:ssa. ”Pamela ja Terhi ovat […]
Lue lisääPaikallista sopimista koskeva uudistus etenee
Hallituksen esitys paikallisen sopimisen edistämiseksi on annettu eduskunnalle 5.9.2024. Paikallista sopimista koskevan uudistuksen myötä paikallinen sopiminen olisi mahdollista riippumatta siitä, kuuluuko työnantajayritys työnantajaliittoon tai millainen työntekijöiden edustus työnantajayrityksessä on. Uudistus ei vain lisäisi paikallista sopimista vaan toisi yleissitovan työehtosopimuksen piirissä olevat järjestäytymättömät työnantajat paikallisen sopimisen osalta samaan asemaan järjestäytyneiden työnantajien kanssa. Uudistuksen on tarkoitus tulla […]
Lue lisääWebinaari: Työnantajan pakollisten työoikeudellisten asiakirjojen yleisimmät kompastuskivet
Työnantaja – ovatko pakolliset työoikeudelliset asiakirjat tehtynä ja ajan tasalla? Vai olisiko juuri nyt ns. health checkin aika? Olipa health checkin aika nyt tai tulevaisuudessa, sinulla on nyt loistava tilaisuus tulla kuulemaan asiasta lisää, koska HH Partners Oy:n ja Paija Group Oy:n kokeneet asiantuntijat Terhi Lehtopolku ja Pia Klemetti järjestävät 3.10.2024 klo 9.15-9.45 ilmaisen webinaarin, jossa käsittelyssä […]
Lue lisääAvustimme Serviceform Oy:tä sen toimintojen uudelleenjärjestelyissä
HH Partnersin asianajaja Terhi Lehtopolku avusti Serviceform Oy:tä sen liiketoiminnan uudistamisessa ja uudelleenjärjestelyissä. ”Terhin käytännönläheiset juridiset neuvot työoikeudellisissa kysymyksissä auttoivat meitä uudistamaan ja uudelleenjärjestelemään liiketoimintamme tehokkaasti ja meille parhaiten sopivalla tavalla”, toteaa Iranthi Gomes, Serviceform Oy:n toinen perustaja ja yhtiön toimitusjohtaja. Serviceform-konserni on nopeasti kasvava kansainvälinen konserniyritys, joka tarjoaa työkaluja verkkomyynnin kasvattamiseen. Useat markkinajohtajat ovat kasvattaneet […]
Lue lisääTyönantaja – ovatko pakolliset työoikeudelliset asiakirjat tehtynä ja ajan tasalla? Vai olisiko juuri nyt ns. health checkin aika?
Ei riitä, että työnantajalla on olemassa sille pakolliset työoikeudelliset asiakirjat. Sen lisäksi, että monien työoikeudellisten asiakirjojen sisältö on pakottavan lainsäädännön nojalla pitkälti määritelty, työnantajalla on tiettyjen työoikeudellisten asiakirjojen osalta lakisääteinen velvollisuus asiakirjojen määräajoittain tapahtuvaan päivittämiseen. Työnantajan on kuitenkin hyvä varmistua kaikkien työoikeudellisten asiakirjojensa ajantasaisuudesta ja lain mukaisuudesta säännöllisesti. Esimerkkejä työnantajan pakollisista työoikeudellisista asiakirjoista Pääosa työnantajan […]
Lue lisää