Lähtökohtia Ilmoittajansuojelulain vahingonkorvausta koskevaa lainkohtaa (26 §) sovelletaan ilmoittajansuojelulain 5 §:n mukaiseen henkilölliseen soveltamisalaan kuuluville ilmoittajille ja muille henkilöille (jäljempänä ”muu suojeltu henkilö”) sekä ilmoituksen kohteelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseen. Sitä sovelletaan ilmoittajan ja ilmoituksen kohteen välisissä oikeudellisissa suhteissa riippumatta niiden laadusta; palvelussuhteissa, sopimussuhteissa sekä silloin kun ilmoittajan ja ilmoituksen kohteen välillä ei ole sopimussuhdetta. Oikeus […]
Lue lisää
Artikkelit
Martin von Willebrand jälleen palkittu WWL Thought Leaders: Data 2023 -julkaisussa
HH Partnersin Martin von Willebrand sai tunnustuksen Who’s Who Legalin Thought Leaders: Data 2023 -julkaisussa yhdessä 14 muun suomalaisen juristin kanssa. Martin sai jälleen julkaisussa tunnustuksen Thought Leader: Information Technology, ja on ollut mukana listauksessa jo monen vuoden ajan. Tyypillisesti noin 25-30 prosenttia Who’s Who Legal -julkaisuun valittavista ammattilaisista valitaan osaksi arvostettua Thought Leaders -ryhmää. […]
Lue lisääHH Partnersin IP-asiantuntijoille tunnustusta IP Stars- ja WIPR Leaders -julkaisuissa
Meillä on ilo ilmoittaa, että osakkaallemme Esa Korkeamäelle on jälleen myönnetty ”Trade mark star 2023” -tunnustus IP Stars -julkaisussa. Osakas Martin von Willebrandille on myös myönnetty samassa julkaisussa tunnustus ”Transactions star 2023”. Senior Legal Advisor, Intellectual Property Pamela Lönnqvist on ensimmäistä kertaa tunnustettuna World IP Review:n WIPR Leader 2023 -listauksessa yhdessä Esa Korkeamäen kanssa, joka […]
Lue lisääMuutoksia työlainsäädäntöön / työturvallisuuslaki
Kesäkuun alusta lukien tuli täsmennyksiä ja muutoksia työturvallisuuslakiin. Käsittelen näitä täsmennyksiä ja muutoksia tässä artikkelissa pääpiirteittäin. Työturvallisuuslain täsmennykset / muutokset 1.6.2023 lukien 1.6.2023 lukien työturvallisuuslain 8 § 1 momentin mukaisen työnantajan yleisen huolehtimisvelvoitteen piiriin lisätään työnantajan velvollisuus ottaa erityisesti huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat edellyttää yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi; 8 § […]
Lue lisääTekijänoikeuslain muutokset tulivat voimaan 3.4.2023 – Mikä muuttui ja mitä seuraavaksi? (Osa 2/2)
Edellisessä artikkelissa käsittelimme DSM-direktiivin täytäntöönpanon edellyttämiä tekijänoikeuslain muutoksia koskien verkkosisällönjakopalveluntarjoajan vastuuta ja uusia tekijänoikeuden rajoituksia. Tässä artikkelissa kerromme, minkälaisia keskeisiä muutoksia DSM-direktiivin ja verkkolähetysdirektiivin täytäntöönpano toi Suomen tekijänoikeuslakiin tekijöiden ja esittävien taiteilijoiden ja radio- ja tv-ohjelmien edelleen lähettämisen osalta. Lopuksi otetaan katsaus tuleviin lainsäädäntötoimiin. Tekijän ja esittävän taiteilijan aseman parantaminen sopimussuhteissa Tekijöiden ja esittävien taiteilijoiden […]
Lue lisääTekijänoikeuslain muutokset tulivat voimaan 3.4.2023 – Mikä muuttui ja mitä seuraavaksi? (osa 1/2)
EU:n tekijänoikeusdirektiivin ja verkkolähetysdirektiivin toimeenpanemiseksi säädetyt tekijänoikeuslain muutokset astuivat voimaan 3.4.2023. Direktiivien toimeenpano on merkittävin tekijänoikeuslainsäädännön uudistus 20 vuoteen. Tekijänoikeusdirektiivin muodostamalla yhdenmukaisella lainsäädäntökehyksellä on tavoitteena edistää innovointia, luovuutta, investointeja ja uuden sisällön tuotantoa EU:ssa. Lainmuutokset vaikuttavat niin tekijänoikeuslain oikeudenhaltijoihin kuin suojattujen sisältöjen käyttäjiinkin. Artikkeleissa otetaan katsaus siihen, minkälaisia keskeisiä muutoksia DSM-direktiivin täytäntöönpano toi tekijänoikeuslakiin ja […]
Lue lisääMuutoksia työlainsäädäntöön 1.6.2023 lukien / yhdenvertaisuuslaki
Kesäkuun 2023 alusta lukien on tulossa täsmennyksiä ja muutoksia yhdenvertaisuuslakiin. Käsittelen näitä täsmennyksiä ja muutoksia tässä artikkelissa pääpiirteittäin. 1.6.2023 lukien yhdenvertaisuuslain 7 §:n mukaista työnantajan velvollisuutta edistää yhdenvertaisuutta täsmennetään. Työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava jatkossa yhdenvertaisuuden toteutumista myös työhönotossa eikä vain työpaikalla. Lisäksi yhdenvertaisuussuunnitelman tulee 1.6.2023 lukien sisältää selvitys yhdenvertaisuustilanteen arviointia koskevista johtopäätöksistä; […]
Lue lisääTyösopimuslain muutos 1.7.2023 lukien
Työsopimuslain soveltamisalaa koskeva 1 luvun 1 § muuttuu 1.7.2023. Muutoksen tarkoituksena on antaa lain soveltajille enemmän ratkaisun välineitä tilanteessa, jossa työn suorittajan asema jää perustunnusmerkkitarkastelun jälkeen epäselväksi tai tulkinnanvaraiseksi. 1.7.2023 lukien ratkaistaessa sitä, tehdäänkö työtä työ- vai muussa oikeussuhteessa (erityisesti yrittäjätyössä), suoritetaan kokonaisharkinta, jos perustunnusmerkkitarkastelun jälkeen työnsuorittajan asema jää epäselväksi tai tulkinnanvaraiseksi. Jos kaikkien työsuhteen perustunnusmerkkien […]
Lue lisääPalkkojen avoimuutta koskeva direktiivi
Euroopan unionin neuvosto on hyväksynyt palkkojen avoimuutta koskevan direktiivin, joka tulee saattaa kansallisella tasolla voimaan viimeistään keväällä 2026. Direktiivin tarkoituksena on tasata sukupuolten välisiä palkkaeroja. Keihin direktiiviä sovelletaan? Työnantajien osalta direktiivi koskee kaikkia julkisen ja yksityisen sektorin työnantajia niiden koosta riippumatta. Työnantajan koko vaikuttaa kuitenkin siihen, mitä velvollisuuksia direktiivistä työnantajalle seuraa. Työntekijöiden osalta direktiivi koskee […]
Lue lisääAvustimme F-Secure Oyj:tä korkeimmassa oikeudessa koskien VPN-palvelun viestintäsalaisuutta
Korkein oikeus (KKO) katsoi 5.4.2022 antamassaan ennakkopäätösratkaisussa KKO:2022:23 HH Partnersin päämiehen F-Secure Oyj:n kannan mukaisesti, että pakkokeinolaissa tarkoitettu takavarikoimis- ja jäljentämiskielto koski myös viestinnän välittäjän asemassa toimivan palveluntarjoajan VPN-palveluun liittyviä väliaikaisia lokitietoja. KKO:n ratkaisun perusteella kyseisiä tietoja oli pidettävä EU-oikeuden ja Suomen perustuslain mukaista luottamuksellisen viestin suojaa sekä Euroopan ihmisoikeussopimuksen mukaista yksityiselämän suojaa nauttivina viestin välitys- […]
Lue lisää